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任職要求：

年齡40歲以下，經(jīng)濟(jì)、金融投資類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉項(xiàng)目投融資知識(shí)，精通項(xiàng)目投資研究分析的專業(yè)知識(shí)，熟悉房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營管理流程，有房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營監(jiān)測、分析工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的談判技能，具備良好的溝通能力，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，能夠承受一定的工作壓力，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的融資資源及渠道，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程。

崗位職責(zé)：

1、組織開展公司年度投融資計(jì)劃及預(yù)算編制，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略定位，開展投資環(huán)境、市場調(diào)研等投資項(xiàng)目前期調(diào)研，提出投資方案，編制公司投資計(jì)劃。

2、對接各類金融機(jī)構(gòu)，拓展融資渠道，負(fù)責(zé)資產(chǎn)運(yùn)作，提出合理投融資方案，保障公司融資需求；

3、 負(fù)責(zé)融資項(xiàng)目執(zhí)行工作，監(jiān)督和控制項(xiàng)目融資進(jìn)度，并定期分析融資指標(biāo)數(shù)據(jù)及效益、報(bào)告項(xiàng)目融資情況；

4.參與公司主導(dǎo)的項(xiàng)目融資；

5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

年齡35歲以下，建筑、土木類、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)大學(xué)統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目一級(jí)開發(fā)相關(guān)手續(xù)和流程，熟悉保定市城中村改造政策及相關(guān)報(bào)批業(yè)務(wù)流程，2年以上房地產(chǎn)一級(jí)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，具有一定的政府關(guān)系及一級(jí)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)與土地相關(guān)的盡職調(diào)查工作，配合公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門獲取土地資源；

2、負(fù)責(zé)不同區(qū)域土地政策調(diào)研；

3、負(fù)責(zé)進(jìn)行土地成本、拆遷成本測算、投資測算、資金籌措方案和籌資成本估算負(fù)責(zé)土地整理、上市等相關(guān)手續(xù)辦理；

4、完成公司制定的一級(jí)開發(fā)計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的實(shí)施。

任職要求：

2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程，具備報(bào)批報(bào)建手續(xù)等相關(guān)知識(shí)，熟悉河北省及保定市房地產(chǎn)相關(guān)法律、政策、規(guī)定和有關(guān)辦事流程及手續(xù)，具有房地產(chǎn)相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工程、設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃方案的報(bào)批工作。

2、負(fù)責(zé)相關(guān)五證辦理，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)報(bào)批報(bào)建工作和驗(yàn)收手續(xù)。

3、代表公司建立和維護(hù)報(bào)審業(yè)務(wù)涉及的相關(guān)政府關(guān)系。

4、配合工程進(jìn)度，完成竣工驗(yàn)收等相關(guān)工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

年齡45歲以下，建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有3年以上設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷，曾承擔(dān)過大型地產(chǎn)項(xiàng)目的建筑設(shè)計(jì)，具有辦公、商業(yè)、住宅等建筑設(shè)計(jì)的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)設(shè)計(jì)規(guī)范，具備較強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力和房地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的審核、指導(dǎo)能力，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目控規(guī)及修詳規(guī)，并審核具體規(guī)劃文本是否符合控規(guī)要求。

2、負(fù)責(zé)編制具體規(guī)劃設(shè)計(jì)，實(shí)施全過程管理。

3、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目進(jìn)行分析研究，并指導(dǎo)項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)

4、負(fù)責(zé)本專業(yè)研究和開發(fā)設(shè)計(jì)類產(chǎn)品，建立和完善設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化體系。

5、負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)類新技術(shù)和新材料應(yīng)用開展研究并落地應(yīng)用。

6、負(fù)責(zé)分析已完成設(shè)計(jì)類產(chǎn)品的設(shè)計(jì)缺陷和問題并進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)的優(yōu)化和升級(jí)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

年齡40歲以下，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源師及以上證書優(yōu)先；

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系；

2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

3、核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門、分公司年度人員編制計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)人力管理部招聘、績效、勞資等日常管理工作并督促落實(shí) ；

5、根據(jù)年度人員需求計(jì)劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，控制招聘成本；

6、結(jié)合公司晉升通道， 制訂員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能；

7、建立以崗位價(jià)值相匹配的績效管理體系，優(yōu)化工作流程，持續(xù)提升公司績效水平；

8、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并管理實(shí)施；

9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，開展企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力；

10、建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

年齡40歲以下，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷優(yōu)先，熟悉保定市稅收政策、房地產(chǎn)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)職稱，注冊會(huì)計(jì)師優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：

1、會(huì)計(jì)核算管理：按財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與各種票據(jù)，組織進(jìn)行公司資產(chǎn)、負(fù)債、收入、成本、費(fèi)用、利潤等業(yè)務(wù)的核算，審核財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映企業(yè)運(yùn)營狀況。

2、稅務(wù)管理：掌握國家稅務(wù)政策，根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織籌劃公司各項(xiàng)稅務(wù)籌劃，依法納稅，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3、資金管理：編制集團(tuán)資金年度預(yù)算，審核各部門資金計(jì)劃，合理調(diào)度和安排資金，保證公司經(jīng)營的資金需求,提高資金的使用效率。

4、成本管理：根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、市場行情審核各項(xiàng)采購成本及定價(jià)，降低采購成本。

任職要求：

年齡40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)，2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，擁有基礎(chǔ)扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)，有房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷優(yōu)先，工作踏實(shí)認(rèn)真，善于溝通，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，以及工作壓力承受和調(diào)節(jié)能力。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的日常財(cái)務(wù)工作；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司日常會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表的填制；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司每月稅金計(jì)提、繳納，按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)工作；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司相關(guān)的營銷、管理費(fèi)用合同審批；

5、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司月度付款計(jì)劃；

6、配合對接項(xiàng)目稅務(wù)、審計(jì)、融資等相關(guān)工作。

任職要求：

年齡30歲以下，形象好、氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的溝通能力，良好的市場開拓、協(xié)調(diào)、談判、組織能力，高度的團(tuán)隊(duì)精神，從事房地產(chǎn)銷售、客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)，客戶日常拜訪活動(dòng)，參觀接待服務(wù)及宣傳講解；

2、收集客戶信息，建立和維護(hù)客戶檔案；

3、有效進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展，提升客戶客戶滿意度和客戶價(jià)值。

崗位職責(zé)：

一、成本部戰(zhàn)略規(guī)劃

1)負(fù)責(zé)組織開展相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的調(diào)查；

2)參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)成本管理戰(zhàn)略方案的制定與調(diào)整建議；

3)負(fù)責(zé)組織部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo)；

4)負(fù)責(zé)組織部門戰(zhàn)略規(guī)劃完成總結(jié)，參與集團(tuán)戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估。

二、成本管理體系建設(shè)

1)負(fù)責(zé)組織建立和完善集團(tuán)成本管理體系；

2)指導(dǎo)各下屬開發(fā)公司、物業(yè)公司和其他分子公司成本管理體系建設(shè)。

三、項(xiàng)目建安成本管理

1)負(fù)責(zé)組織建立和完善集團(tuán)及行業(yè)、市場、競爭對手成本收集和利用工作。

2)指導(dǎo)成本部參與項(xiàng)目可行性研究，編制項(xiàng)目拓展階段的成本測算；

3)組織成本部預(yù)算工程師進(jìn)行概念、方案及擴(kuò)充設(shè)計(jì)階段的建安成本設(shè)計(jì)限額方案估算、匡算和概算方案的編制工作，提出成本優(yōu)化建議，審核相關(guān)成本方案，；

4)組織成本部預(yù)算工程師審核項(xiàng)目預(yù)算方案；

5)指導(dǎo)下屬人員對各開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行成本動(dòng)態(tài)監(jiān)控；

6)負(fù)責(zé)審核集團(tuán)權(quán)限內(nèi)的各項(xiàng)成本支出。

四、招投標(biāo)管理

1)負(fù)責(zé)組織集團(tuán)直接管理的招投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)組織對相關(guān)供應(yīng)商的考察及資格審查工作；

2)負(fù)責(zé)審核招投標(biāo)采購標(biāo)底預(yù)算、招標(biāo)標(biāo)計(jì)劃及工作結(jié)果，監(jiān)督招投標(biāo)過程實(shí)施。

五、合約管理

1) 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化采購合同的編制和使用；

2) 審核集團(tuán)權(quán)限內(nèi)的采購合同，監(jiān)督各下屬概算采購規(guī)范化執(zhí)行；

3) 監(jiān)督指導(dǎo)采購合同的存檔管理工作。

六、動(dòng)態(tài)成本監(jiān)控和管理

1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門預(yù)算管理工程師對項(xiàng)目建安成本（一級(jí)科目）進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，對超支科目向有關(guān)方面及時(shí)提出預(yù)警；

2)負(fù)責(zé)組織成本部人員對權(quán)限內(nèi)設(shè)計(jì)變更、現(xiàn)場簽證進(jìn)行審核； 

3)負(fù)責(zé)組織本部門權(quán)限內(nèi)的項(xiàng)目結(jié)算審核。 

七、項(xiàng)目決算和項(xiàng)目成本后評(píng)估

1）負(fù)責(zé)組織各分子開發(fā)公司項(xiàng)目的結(jié)算資料進(jìn)行復(fù)核和工程決算審核。

2) 負(fù)責(zé)組織開展項(xiàng)目建安成本后評(píng)估工作。

3）參與并配合完成項(xiàng)目清算工作。

任職要求：

1)熟悉建筑預(yù)算管理知識(shí)，能夠組織項(xiàng)目開發(fā)各階段的成本預(yù)算工作，并對影響成本控制的典型因素有良好的預(yù)見能力，提出有效地成本控制計(jì)劃和控制措施；

2)熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購管理知識(shí)，熟悉供應(yīng)商開發(fā)與管理、工程材料/設(shè)備選型常識(shí)，能夠根據(jù)不同設(shè)備、材料類型選擇適宜采購方法，有效組織實(shí)施采購活動(dòng)；

3)具有合同法規(guī)管理知識(shí)，能夠主持?jǐn)M定、審核各類工程物料和服務(wù)采購合同，充分利用法律工具規(guī)范承包商和供應(yīng)商行為，保障公司合法權(quán)益，降低風(fēng)險(xiǎn)；

4)具有良好的供應(yīng)商開發(fā)和關(guān)系管理能力、優(yōu)秀的商務(wù)談判和合同管理能力；

5) 熟練使用常用辦公軟件。

任職要求：

年齡40歲以下，土木工程、預(yù)算管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，3年以上工程項(xiàng)目招采工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握地產(chǎn)企業(yè)工程管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營和管理流程，熟悉土建、機(jī)電、工程、材料等招標(biāo)采購管控與操作流程，熟悉招標(biāo)采購相關(guān)法律法規(guī)、政策與知識(shí)，熟悉招標(biāo)采購業(yè)務(wù)技能，熟悉市場行情，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、談判技能，優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及職業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責(zé)：

1、擬定公司年度招采計(jì)劃，組織招采小組會(huì)議。

2、負(fù)責(zé)公司工程施工、工程材料、工程服務(wù)類項(xiàng)目招投標(biāo)工作。

3、監(jiān)督和指導(dǎo)公司非工程類招投標(biāo)工作。在主辦部門提交具體需求計(jì)劃后，協(xié)助主辦部門完成招標(biāo)工作。

4、編制招標(biāo)方案、招標(biāo)文件、開展市場調(diào)研。

5、擬定公司工程類、工程服務(wù)類供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)。

6、協(xié)助其他部門完成其他類供應(yīng)商管理工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。